Etiket: İş Hukuku

Ücretin Ödenmesi ve İspatı ile Ücret Hükümlerine Aykırılıktan Kesilen İdari Para Cezalarına İtiraz

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

Ücretin Kapsamı Ücret, iş sözleşmesinin olmazsa olmaz ögesidir. İş akdi, iki taraflı bir sözleşmedir. İşçi, işverene karşı iş görme borcu ile yükümlü iken; işveren, işçinin yaptığı iş karşılığında ücret ödemek ile yükümlüdür. Ücret, iş sözleşmesinin hem kurucu unsuru hem de işverenin asli edim yükümlülüğüdür. Bu nedenle ücret ödeme yükümünün öngörülmediği bir ilişki iş sözleşmesi olarak … Okumaya devam edin Ücretin Ödenmesi ve İspatı ile Ücret Hükümlerine Aykırılıktan Kesilen İdari Para Cezalarına İtiraz

İşe İade Davası

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesinin 1.fıkrası uyarınca “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.” hükmünü içermektedir.