Etiket: iş akdinin feshi

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili hükme göre: “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde … Okumaya devam edin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi

İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

İkale, tarafların daha önce kurdukları bir hukuksal ilişkiyi, başka bir hukuksal işlemle ortadan kaldırmaları anlamını taşır ya da daha önce yapılmış olan bir sözleşmenin, tarafların karşılıklı anlaşmaları ile yeni bir sözleşme yapılması suretiyle bozularak ortadan kaldırılmasına ikale denir(Akyiğit,2008;176).İş Kanunu’nda iş akdinin sona ermesi, “haklı neden” ve “geçerli neden” kavramlarıyla açıklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda ikale … Okumaya devam edin İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi