Yasal ve atanmış mirasçılar mirası reddedebilirler (TMK. md. 605/1). Devlet de yasal mirasçı sıfatıyla mirası reddedebilir. Mirası reddedecek kişinin tam ehliyetli olması gerekmektedir, mirasçı tam ehliyetli değilse onun yerine yasal temsilci ret beyanında bulunur.
İşçi ve işveren arasında en sık görülen davalardan biri senetten kaynaklı menfi tespit ve alacak davalarıdır. Uygulamada işçiden, işe giriş aşamasında veya iş ilişkisi devam ederken işe bağlı olarak araç teslim edilmesi, yüksek tutarlı iş yaptırılması vs. gibi sebeplerle teminat amaçlı olarak senet alındığına sıklıkla rastlanılmaktadır.Teminat amaçlı senetlerde işveren icra takibine başlamışsa, teminata esas olayın gerçekleşip … Okumaya devam edin Yargıtay Kararları Işığında-İş İlişkisinde İşçiden Teminat Senedi Alınması / İş İlişkisinde Keşide Edilen Kambiyo Senedinin Mücerretliğini Kaybetmesi Ve Teminat Senedi Sayılması
Giriş Genel anlamda, başkalarına zarar veren hukuka aykırı davranışa haksız fiil, bundan doğan sorumluluğa haksız fiil sorumluluğu denir. Örneğin bir kişinin diğerini yaralaması, hırsızlık, trafik kurallarını ihlal etmek gibi. Haksız fiiller, o eylemi işleyeni meydana gelen zararı ödeme borcu altına sokar, böylece haksız fiili işleyen ile zararı gören arasında bir borç ilişkisi doğurur. Haksız fiiller … Okumaya devam edin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na Göre Haksız Fiilde Zarar Unsuru
Çek, hukuki niteliği bakımından kanunen emre yazılı kambiyo senedi olması sebebiyle güvenilir bir ödeme aracıdır. Bu niteliği gereği piyasada çokça kullanılmaktadır. Anayasa m.167: Devletin; para, kredi, sermaye, mal ve hizmet piyasalarının sağlıklı ve düzenli işlemelerini sağlayıcı ve geliştirici tedbirleri alması; piyasalarda fiili veya anlaşma sonucu doğacak tekelleşme ve kartelleşmeyi önleyici düzenlemeleri gerçekleştirmesini amir kılmıştır. Çekte … Okumaya devam edin 3167 sayılı eski Çek Kanunu ve 5941 sayılı yeni Çek Kanunu’na göre Çek Düzenleme ve Çek Hesabı Açma Yasağının Kaldırılması / Kanunların Zaman Bakımından Uygulanması & Sanığın Lehine Olan Kanun Hükmünün Tespiti
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili hükme göre: “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde … Okumaya devam edin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi
İbra, 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “Ceza koşulu ve İbra” başlıklı 420. maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeden önce gerek 818 sayılı Borçlar Kanunu’nda gerekse 4857 sayılı İş Kanunu’nda ibraname ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamakta, bu konudaki boşluklar Yargıtay İçtihatları ile giderilmekteydi. Yargıtay içtihatları ile giderilen yasa boşluğunun büyük bölümü 6098 sayılı Borçlar Kanunu m. 420 ile … Okumaya devam edin İş Hukukunda İbraname
ÖNCÜL HUKUK BÜROSU 