Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29.maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre:“İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine ihbar sürelerine uyarak ve bir aylık süre … Okumaya devam edin Toplu İşçi Çıkarma
Ücretin Kapsamı Ücret, iş sözleşmesinin olmazsa olmaz ögesidir. İş akdi, iki taraflı bir sözleşmedir. İşçi, işverene karşı iş görme borcu ile yükümlü iken; işveren, işçinin yaptığı iş karşılığında ücret ödemek ile yükümlüdür. Ücret, iş sözleşmesinin hem kurucu unsuru hem de işverenin asli edim yükümlülüğüdür. Bu nedenle ücret ödeme yükümünün öngörülmediği bir ilişki iş sözleşmesi olarak … Okumaya devam edin Ücretin Ödenmesi ve İspatı ile Ücret Hükümlerine Aykırılıktan Kesilen İdari Para Cezalarına İtiraz
İŞ HUKUKUNDA ÜCRETLİ İZİN VE ÜCRETSİZ İZİN
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesinin 1.fıkrası uyarınca “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.” hükmünü içermektedir.
ÖNCÜL HUKUK BÜROSU 