İşverence ücret eklentilerine dair bir belge verilmediyse; kıdem ve ihbar tazminatı alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
Kategori: İş Hukuku
İş yargılamasına konu kısmi davalar ile ilgili olarak, dava öncesinde arabuluculuk şartının gerçekleştirilmiş olması kaydıyla, kısmi ıslaha konu edilen alacaklar yönünden ayrıca arabuluculuğa başvurulmasına gerek bulunmamaktadır.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 02/11/2021 Tarih, 2021/11105 Esas , 2021/15254 Karar. (...) somut olay değerlendirilecek olursa, davacının davalı taraf aleyhine kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili için ilamsız icra takibi başlattığı, davalı tarafın takibe itirazı üzerine 7036 sayılı Kanunun 3. maddesine göre arabulucuya başvurulduğu, arabuluculuk faaliyeti sonucunda tarafların anlaşamadığına dair son … Okumaya devam edin İş yargılamasına konu kısmi davalar ile ilgili olarak, dava öncesinde arabuluculuk şartının gerçekleştirilmiş olması kaydıyla, kısmi ıslaha konu edilen alacaklar yönünden ayrıca arabuluculuğa başvurulmasına gerek bulunmamaktadır.
Yargıtay Kararları Işığında-İş İlişkisinde İşçiden Teminat Senedi Alınması / İş İlişkisinde Keşide Edilen Kambiyo Senedinin Mücerretliğini Kaybetmesi Ve Teminat Senedi Sayılması
İşçi ve işveren arasında en sık görülen davalardan biri senetten kaynaklı menfi tespit ve alacak davalarıdır. Uygulamada işçiden, işe giriş aşamasında veya iş ilişkisi devam ederken işe bağlı olarak araç teslim edilmesi, yüksek tutarlı iş yaptırılması vs. gibi sebeplerle teminat amaçlı olarak senet alındığına sıklıkla rastlanılmaktadır.Teminat amaçlı senetlerde işveren icra takibine başlamışsa, teminata esas olayın gerçekleşip … Okumaya devam edin Yargıtay Kararları Işığında-İş İlişkisinde İşçiden Teminat Senedi Alınması / İş İlişkisinde Keşide Edilen Kambiyo Senedinin Mücerretliğini Kaybetmesi Ve Teminat Senedi Sayılması
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili hükme göre: “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde … Okumaya devam edin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi
İş Hukukunda İbraname
İbra, 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “Ceza koşulu ve İbra” başlıklı 420. maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeden önce gerek 818 sayılı Borçlar Kanunu’nda gerekse 4857 sayılı İş Kanunu’nda ibraname ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamakta, bu konudaki boşluklar Yargıtay İçtihatları ile giderilmekteydi. Yargıtay içtihatları ile giderilen yasa boşluğunun büyük bölümü 6098 sayılı Borçlar Kanunu m. 420 ile … Okumaya devam edin İş Hukukunda İbraname
İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi
İkale, tarafların daha önce kurdukları bir hukuksal ilişkiyi, başka bir hukuksal işlemle ortadan kaldırmaları anlamını taşır ya da daha önce yapılmış olan bir sözleşmenin, tarafların karşılıklı anlaşmaları ile yeni bir sözleşme yapılması suretiyle bozularak ortadan kaldırılmasına ikale denir(Akyiğit,2008;176).İş Kanunu’nda iş akdinin sona ermesi, “haklı neden” ve “geçerli neden” kavramlarıyla açıklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda ikale … Okumaya devam edin İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi
ÖNCÜL HUKUK BÜROSU 