Yazar: Hilal Öncül Güler

İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

İkale, tarafların daha önce kurdukları bir hukuksal ilişkiyi, başka bir hukuksal işlemle ortadan kaldırmaları anlamını taşır ya da daha önce yapılmış olan bir sözleşmenin, tarafların karşılıklı anlaşmaları ile yeni bir sözleşme yapılması suretiyle bozularak ortadan kaldırılmasına ikale denir(Akyiğit,2008;176).İş Kanunu’nda iş akdinin sona ermesi, “haklı neden” ve “geçerli neden” kavramlarıyla açıklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda ikale … Okumaya devam edin İş Akdinin Tarafların Anlaşmasıyla Sona Erdirilmesi: İkale Sözleşmesi

İdari İşlemlerin İptali Davası

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İdare Hukuku

Giriş 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun ‘İdari dava türleri ve idari yargı yetkisinin sınırı’ başlıklı 2.maddesine göre: İdari dava türleri şunlardır: İdarî işlemler hakkında yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden biri ile hukuka aykırı olduklarından dolayı iptalleri için menfaatleri ihlâl edilenler tarafından açılan iptal davaları,İdari eylem ve işlemlerden dolayı kişisel … Okumaya devam edin İdari İşlemlerin İptali Davası

İhtiyati Tedbir Kararı ve Uygulaması

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in Usul Hukuku

İhtiyati tedbir, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 389. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre: “Mevcut durumda meydana gelebilecek bir değişme nedeniyle hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağından ya da tamamen imkânsız hâle geleceğinden veya gecikme sebebiyle bir sakıncanın yahut ciddi bir zararın doğacağından endişe edilmesi hâllerinde, uyuşmazlık konusu hakkında ihtiyati tedbir kararı verilebilir. Hüküm, niteliğine uygun … Okumaya devam edin İhtiyati Tedbir Kararı ve Uygulaması

Toplu İşçi Çıkarma

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in İş Hukuku

Toplu işçi çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29.maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre:“İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine ihbar sürelerine uyarak ve bir aylık süre … Okumaya devam edin Toplu İşçi Çıkarma

7226 sayılı kanunla Çek Kanununda Yapılan Değişikliğin Alacaklı ve Borçlu Açısından Etkileri

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in Genel, Ticaret Hukuku

Karşılıksız Çek Neyi İfade Etmektedir? Karşılıksız çek bankada nakit karşılığı bulunmayan çektir. Çek kanunen emre yazılı kambiyo senetlerinden olduğundan piyasada güvenli şekilde ciro edilebilen bir kıymetli evraktır. Çekin bu fonksiyonu sebebiyle çok tercih edilmesi kanun koyucunun piyasa güvenini korumak için normlar koymasına sebep olmuştur. Zira ödeme aracı olarak kullanılan çekin karşılıksız çıkması piyasadaki güveni sarsabilecek … Okumaya devam edin 7226 sayılı kanunla Çek Kanununda Yapılan Değişikliğin Alacaklı ve Borçlu Açısından Etkileri

İdari Para Cezalarına İtiraz

Hilal Öncül Güler tarafından, posted in Ceza, Genel

İdari Para Cezası nedir? İdarî para cezaları, belirli kurallara aykırılık nedeniyle, doğrudan doğruya idarî merciler tarafından verilen para cezalarıdır.İdarî para cezalarını diğer cezalardan ayıran en belirgin nitelik, onların idarî makamlar tarafından kamu gücü kullanılarak verilmesidir.Mahkemeler tarafından verilen para cezaları adli para cezası niteliğindedir. Adli para cezalarından farklı olarak idari para cezasının ödenmemesi durumunda idari para … Okumaya devam edin İdari Para Cezalarına İtiraz